知識經濟給人事管理帶來的變化主要表觀在人才素質復合化、人才流動加速化、人才勞動分散化、組織結構虛擬化、人事協調復雜化。而人事代理正是適應這一趨勢，使企事單位能從繁雜的人事工作中解脫出來，把主要精力放在選好人用好人上，而人事代理進行集約型管理，更有利于人事管理的規(guī)范化和科學化，勞務外包的好處，同時也為用人單位節(jié)省人力物力，提高工作效率。

企業(yè)物流外包不單是業(yè)務形式的變化，還有更深層的原因。從發(fā)展競爭力的角度看，企業(yè)物流外包是一個相當緊迫的問題。物流外包有利于企業(yè)集中精力發(fā)展業(yè)務，企業(yè)勞務外包，分擔風險，加速企業(yè)重組，實現規(guī)模效益。因為第三方物流具有資源優(yōu)化配置，提供靈活多樣的顧客服務，什么是勞務外包，為顧客創(chuàng)造更多的價值，發(fā)揮信息技術優(yōu)勢。因此，物流外包相對于自營物流具有明顯的比較優(yōu)勢。

企業(yè)為什么要搞物流外包?它的緊迫性在哪里?物流外包與傳統(tǒng)意義上的外委、外協有何本質區(qū)別?我們的企業(yè)離物流外包還遠嗎?這不僅是理論界要回答的問題，勞務外包，更是企業(yè)界應認真思考的問題。談到物流外包必定涉及供應鏈和第三方物流的發(fā)展，涉及到現代物流的發(fā)展方向，更涉及企業(yè)的競爭力。的發(fā)展方向，更涉及企業(yè)的競爭力。湖北成美人力資源管理顧問有限公司

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