勞務(wù)派遣組織必須與勞務(wù)派遣人員簽訂勞動(dòng)合同．建立勞動(dòng)關(guān)系，勞務(wù)派遣組織與勞務(wù)人員是企業(yè)和員工的關(guān)系，其相互關(guān)系的調(diào)整適用《勞動(dòng)法》。勞務(wù)中介組織主要是通過(guò)向企業(yè)和勞動(dòng)者提供勞務(wù)信息服務(wù)并收取一定的勞務(wù)中介費(fèi)用，勞動(dòng)者與勞務(wù)中介組織不用簽訂勞動(dòng)合同，所以也不存在勞動(dòng)關(guān)系，其相互間關(guān)系不受《勞動(dòng)法》及相關(guān)律調(diào)查。


有兩種，事業(yè)單位勞務(wù)派遣，一種是生產(chǎn)過(guò)程與交換過(guò)程的統(tǒng)一，消費(fèi)過(guò)程可以立于外，如服裝加工，家具制作等等。還有一種是勞動(dòng)者的勞動(dòng)與購(gòu)買者的消費(fèi)同步，勞動(dòng)者提供使用價(jià)值的過(guò)程，如飲食、理發(fā)等等，勞動(dòng)行為以勞動(dòng)成果的形式呈現(xiàn)。實(shí)踐中，人們通常將提供活勞動(dòng)服務(wù)的過(guò)程稱之為勞務(wù)。與勞務(wù)有關(guān)的合同很多，除了雇傭之外，尚有承攬、出版、運(yùn)送、委托、行紀(jì)、居間、寄存、倉(cāng)儲(chǔ)等。勞務(wù)合同的概念很寬泛，沒(méi)有明確統(tǒng)一的律定義。筆者認(rèn)為：勞務(wù)合同有廣義與狹義之分。


人事代理有利于促進(jìn)企業(yè)人事管理事務(wù)的社會(huì)化。一些不屬于企業(yè)人事管理的社會(huì)事務(wù)，如檔案管理、戶籍管理、計(jì)劃生育管理、離退休管理等，襄陽(yáng)勞務(wù)派遣，隨著市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展和各個(gè)方面的體制革，這些事務(wù)必須社會(huì)化，以減少企業(yè)負(fù)擔(dān)。人事代理有利于促進(jìn)人事管理事務(wù)的業(yè)化。企業(yè)的所有的活動(dòng)都要求以低的成本取得的收益，人事代理通過(guò)業(yè)化的、的人事事務(wù)服務(wù)，滿足了在競(jìng)爭(zhēng)中降低成本、提益的要求，有些人事事務(wù)如果由企業(yè)自己承擔(dān)，遠(yuǎn)不及由專門人事代理機(jī)構(gòu)承擔(dān)成本低、效果好。


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