人才保障。加大人力資源服務(wù)行領(lǐng)人才培養(yǎng)力度，開(kāi)展級(jí)經(jīng)營(yíng)管理人員研修培訓(xùn)，國(guó)企勞務(wù)派遣，打造高水平領(lǐng)人才隊(duì)伍和創(chuàng)新團(tuán)隊(duì)。健全人力資源管理專職稱評(píng)審制度。依托現(xiàn)有資源，建設(shè)一批人力資源服務(wù)培訓(xùn)基地和實(shí)訓(xùn)基地，加快行骨干人才和基礎(chǔ)人才培養(yǎng)培訓(xùn)。建設(shè)人力資源服務(wù)行智庫(kù)，加戰(zhàn)略、理論、基礎(chǔ)研究。加人力資源服務(wù)行社會(huì)組織建設(shè)，襄陽(yáng)高新區(qū)勞務(wù)派遣，發(fā)揮助推行發(fā)展、促進(jìn)行自律作用。各地、各有關(guān)部門要高度重視發(fā)展人力資源服務(wù)，加科學(xué)謀劃，落實(shí)投入策，勞務(wù)派遣找哪家，完善工作機(jī)制，推進(jìn)任務(wù)落實(shí)。各級(jí)人力資源社會(huì)保障部門要會(huì)同有關(guān)部門結(jié)合實(shí)際制定的具體策措施，加跟蹤指導(dǎo)，及時(shí)總結(jié)經(jīng)驗(yàn)做，形成推動(dòng)人力資源服務(wù)高質(zhì)量發(fā)展的工作格局。


勞務(wù)外包與勞務(wù)派遣的聯(lián)系在于用工單位都不與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，這兩者的區(qū)別主要在于：勞務(wù)外包與勞務(wù)派遣的聯(lián)系與區(qū)別：用工單位與外包單位（派遣單位）簽訂合同的標(biāo)的不同。勞務(wù)外包是按照外包單位完成的工作量結(jié)算，其合同標(biāo)的一般為“事”；勞務(wù)派遣一般按派遣時(shí)間和費(fèi)用結(jié)算，根據(jù)派遣人數(shù)結(jié)算費(fèi)用，其標(biāo)的一般為“人”。也就是說(shuō)，事業(yè)單位勞務(wù)派遣，勞務(wù)外包中的用工單位買的是“勞務(wù)”，勞務(wù)派遣中的用工單位買的是“勞動(dòng)力”。


勞動(dòng)派遣勞動(dòng)派遣是指勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系，并將勞動(dòng)者派遣到用工單位，被派遣勞動(dòng)者在用工單位的指揮、監(jiān)督下從事勞動(dòng)的新型用工形式。中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法第五十七條【勞務(wù)派遣單位的設(shè)立】經(jīng)營(yíng)勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)應(yīng)當(dāng)具備下列條件：注冊(cè)資本不得少于二百萬(wàn)元；有與開(kāi)展業(yè)務(wù)相適應(yīng)的固定的經(jīng)營(yíng)場(chǎng)所和設(shè)施。


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